Persondata i HR, indholdsfortegnelse
1. Om denne håndbog
1.1 Om denne håndbog
1.2 Særligt om regelgrundlaget
2. Stikord
3. Det arbejdsretlige system og persondata
3.1 Samspil mellem arbejdsret og persondataret
3.2 Ledelsesret og god databehandlingsskik
3.3 Kompetencefordeling
4. Grundbegreber
4.1 Hvorfor er persondata vigtig
4.2 Begreber og definitioner
4.3 Ansvarlighed (accountability)
4.4 Principper for lovlig databehandling
4.5 Datarettigheder
4.6 Behandlingssikkerhed
4.7 Sanktioner
5. Persondataret ved rekruttering
5.1 Introduktion
5.2 Oplysninger i anti-diskriminationslovgivning
5.3 Særlige typer indsamlinger af personoplysninger
5.4 Særligt om helbredsoplysninger
5.5 Særligt om oplysningspligten
5.6 Afslutning af ansættelsesproces
6. Persondataret under ansættelse
6.1 Almindelige emner
6.2 Overvågning og kontrol af medarbejderne
6.3 Særlige emner
7. Særlige pligter, herunder databehandleraftaler
7.1 Databeskyttelse by design
7.2 Databeskyttelse by default
7.3 Fortegnelseskravet
7.4 Konsekvensanalyse
7.5 Databeskyttelsesrådgiver
7.6 Databehandleraftaler
8. Overførsel af HR-data inden- og udenfor EU
8.1 Introduktion
8.2 Overførsler indenfor EU
8.3 Overførsler ud af EU
8.4 Hvad skal man være opmærksom på
9. Whistleblowerordninger
9.1 Whistleblowerordninger
10. Persondataret ved fratræden og derefter
10.1 Introduktion
10.2 Behandling mellem opsigelse og fratræden
10.3 Fortsat opbevaring efter fratræden
10.4 Videregivelse
10.5 Advarselsregistre og kreditoplysning
11. Kom godt i gang og eksempelsamling
11.1 Kom godt i gang
11.2 Eksempel på dataflowstruktur
11.3 Beskrivelse og kategorisering af persondata
11.4 Konsekvensanalyse
11.5 Fortegnelse
11.6 Databehandleraftale
11.7 Tillæg til ansættelseskontrakt
11.8 Informationsoversigt
11.9 Aftale om fælles dataansvar
11.10 Andre skabeloner fra Datatilsynet mv.
11.11 Eksempler på standarder