HR Dokumenter, indholdsfortegnelse
1. Om denne håndbog
1.1 Om denne håndbog
2. Stikord
3. Ansættelseskontrakter
3.1 Introduktion
3.2 Ansættelseskontrakt (funktionær)
3.3 Ansættelseskontrakt (funktionær - kort/simpel version)
3.4 Ansættelseskontrakt (timelønnet/ikke-funktionær)
3.5 Ansættelseskontrakt (timelønnet/funktionær)
3.6 Konsulentaftale; kort version
3.7 Konsulentaftale; lang version
3.8 Uddannelsesaftale (uden orlov)
3.9 Uddannelsesaftale (med orlov)
4. Tillæg til ansættelseskontrakter
4.1 Introduktion
4.2 Tillæg – fri mobiltelefon
4.3 Tillæg – fri firmabil
4.4 Tillæg – IT, e-mail og internet
4.5 Tillæg – bonusaftale
4.6 Tillæg - provisionsaftale
4.7 Tillæg – bruttolønsordning
4.8 Tillæg - personalekøbsordning
4.9 Tillæg – feriefridage (6. ferieuge)
4.10 Tillæg – gensidigt forlænget varsel
4.11 Tillæg – ejerskifteklausul
4.12 Tillæg - fratrædelsesgodtgørelse
4.13 Tillæg – fastholdelsesbonus
4.14 Tillæg – ændring af vilkår
4.15 Informationsbrev – ny ferielov
4.16 Informationsbrev – ny ferielov – kort version
4.17 Aftale om ferie på forskud
4.18 Aftale om overførsel af ferie
4.19 Aftale om udbetaling af ferie
4.20 Vanvidskørsel
5. Klausuler
5.1 Introduktion
5.2 Tillæg – konkurrenceklausul
5.3 Tillæg – kundeklausul
5.4 Tillæg – konkurrence- og kundeklausul (kombineret)
5.5 Tillæg – markedsføringsklausul
5.6 Tillæg – IPR-klausul (immaterielle rettigheder)
5.7 Tillæg – fortrolighedsklausul (non-disclosure)
6. Persondata
6.1 Introduktion
6.2 Persondatameddelelse (oplysningspligt)
6.3 Samtykkeerklæring
6.4 Kombineret persondatameddelelse og samtykkeerklæring
6.5 Fortegnelse
6.6 Persondatapolitik (privatlivspolitik)
6.7 DPO – databeskyttelsesrådgiver
6.8 Databeskyttelsespolitik
6.9 Introduction
6.10 Data Protection Notification
6.11 Declaration of consent
6.12 Information letter
6.13 Record of processing activities
6.14 Data protection policy (Privacy policy)
7. Opsigelsesbreve, advarsel, bortvisning og fratrædelsesaftale
7.1 Introduktion
7.2 Påtale
7.3 Advarsel
7.4 Opsigelse – simpel version
7.5 Opsigelse – med forskellige valgmuligheder
7.6 Opsigelse – fritstilling
7.7 Opsigelse – suspension
7.8 Bortvisning
7.9 Fratrædelsesaftale
7.10 Opsigelse med tilbud om fratrædelsesaftale – simpel version
7.11 Hjemsendelse
7.12 Opsigelse – 120-dages reglen
8. Andre HR-juridiske standarddokumenter
8.1 Introduktion
8.2 Væsentlige vilkårsændringer
8.3 Anmodning om lægeerklæringer
8.4 Virksomhedsoverdragelse
8.5 Masseafskedigelse
8.6 Aktieoptioner
8.7 Tro- og love-erklæring
9. Engelske oversættelser af HR-juridiske standarddokumenter
9.1 Introduktion
9.2 Ansættelseskontrakt (employment contract)
9.3 Tillæg – konkurrenceklausul (non-competition clause)
9.4 Tillæg – kundeklausul (non-solicitation clause)
9.5 Tillæg – konkurrence- og kundeklausul (non-competition and non-solicitation clause)
9.6 Tillæg – markedsføringsklausul (fair marketing and trade secrets)
9.7 Opsigelse (notice of termination)
9.8 Opsigelse – fritstilling (notice of termination – release from work)
9.9 Opsigelse – suspension (notice of termination – suspension)
9.10 Bortvisning (summary dismissal)
9.11 Fratrædelsesaftale (severance agreement)
9.12 Opsigelse med tilbud om fratrædelsesaftale (notice and offer for severance agreement)
10. Politikker
10.1 Introduktion
10.2 Sygefraværspolitik
10.3 Barselspolitik
10.4 Feriefridage
10.5 IT-, e-mail- og internetpolitik (Facebook)
10.6 Arbejdsmiljøpolitik
10.7 Ryge-, alkohol- og misbrugspolitik
10.8 Mangfoldighedspolitik
10.9 Whistleblowerpolitik
10.10 Samarbejdsudvalg (SU)
10.11 Coronavirus og tilsvarende smitsomme sygdomme
10.12 Sexchikane
11. Modelpersonalehåndbog (indsæt politikker fra kapitel 6 og 10)
11.1 Modelpersonalehåndbog