Persondata i HR - nyhedsbreve

Nyhedsbrev :: April 2021

23.04.2021

Kære abonnent

Vi har denne gang fornøjelsen af at fremsende følgende opdateringer til din håndbog i Persondata i HR:

Coronavirus præger stadig dagsordenen i Danmark, og sandelig også inden for persondataområdet. På godt og ondt har vi fået fokus på behandling af personoplysninger i forbindelse med corona. Eksempelvis har historier om udbydere af coronatest, som ikke havde styr på sikkerheden i forbindelse med behandlingen af positive testsvar, været eksempler til ikke-efterfølgelse. 

Historierne sætter fokus på, at GDPR er en risikobaseret lovgivning, som på den ene side giver frustrationer og hovedbrud, fordi man ikke direkte kan læse, hvad man må og ikke må, men på den anden side regulerer rimeligt, fordi der dels kan være mulighed for lovlig behandling, som et flertal af Folketinget eller EU-Parlamentet ikke havde kunne gennemskue, og som derfor enten havde været forbudt eller været tilladt med risiko for krænkelse af personen. 

Det er derfor vigtigt hele tiden at erindre sig om, at når man skal vurdere om en behandling er lovlig eller ej, så skal man foretage en risikovurdering med udgangspunktet i individet samt gennemføre tretrinstesten. 

En ny vinkel på coronatemaet er spørgsmålet om, hvorvidt man som arbejdsgiver må stille krav om, at medarbejdere vaccineres. Uden at jeg her skal tage stilling til det ansættelses- og arbejdsretlige overvejelser, som det giver anledning til, så vil jeg anføre, at selve oplysningen om, hvorvidt man er vaccineret eller ej, ikke er en helbredsoplysning omfattet af GDPR art. 9.

Men det er en helbredsoplysning, som må vurderes til at være omfattet af Helbredsoplysningsloven. Derfor skal man som arbejdsgiver sikre sig, at man overholder helbredsoplysningsloven, hvis man begynder at spørge til medarbejderes vaccinationsstatus. 

Et andet ”populært” tema, som dog intet har med Corona at gøre, er diverse undersøgelser af medarbejdere, eksempelvis i forbindelse med #meetoo-kampagnen. Her det meget vigtigt at være opmærksom på, at disse undersøgelser per definition indeholder mange gange omfattende undersøgelser af personer og behandling af i hvert fald fortrolige personoplysninger. Forinden gennemførelse skal der derfor foretages diverse tiltag for at sikre, at undersøgelsen overholder persondataretten. 

Et eksempel på overvejelser er medtaget i denne opdatering i det opdaterede kapitel 9.1

Ligeledes er der i kapitel 11.11 tilføjet en række tips, når der skal iværksættes undersøgelser af medarbejdere. 

I ønskes alle et rigtig dejligt forår. 

De bedste hilsner 
Redaktionen
v/ Catrine Søndergaard Byrne, 
Partner, advokat, CIPP/E

Bestil Persondata i HR

BASIS
PREMIUM
Trykt håndbog
 
 
Online håndbog
 
 
Årligt kursus
 
 
Opdateringer
 
 
Q&A
 
 
Pris 4480,- 4980,-
  Bestil Bestil

Alle priser er ekskl. moms

Referencer

Vi er stolte af vores kundeliste, der dækker en bred vifte af private, små og store virksomheder samt offentlige institutioner. Er du endnu ikke kunde, kan du læse mere om, hvordan vi kan hjælpe dig

  • Novo Nordisk
  • Genmab
  • Maersk Broker
  • Nordea
  • Pandora
  • Grundfos
  • Arla Foods
  • Den Kongelige Civilliste
  • Region Hovedstaden
  • Aarhus Kommune
  • Sygeforsikringen Danmark
  • Det Kongelige Teater
  • CBS
  • 3F
  • Bogholderi Hjørnet
  • Strates Maskinfabrik
  • Legro Gartneri
  • Fleggaard
  • 3x53 Transport
  • Tivoli
  • ...med flere