HR Dokumenter
Spar tid med opdaterede kontraktskabeloner og HR-dokumenter
Få en komplet samling juridisk korrekte standardkontrakter, personalepolitikker og andre vigtige HR-skabeloner, der er klar til brug. Samlingen opdateres fire gange om året, så du altid kan være tryg ved, at jeres personalehåndbog, kontrakter og standardbreve lever op til lovkravene på HR-området.
Hvornår har du sidst tjekket jeres standardkontrakter?
Som HR-ansvarlig kan du hurtigt bruge meget tid på at holde styr på de skiftende lovkrav på HR-området. For ét er at læse reglerne – noget helt andet er at sikre, at organisationens kontraktskabeloner, standardbreve og personalepolitikker altid er ajour med alle lovændringer.
Har du f.eks. tjek på disse spørgsmål:
- Kræver lovændringer som den nye ferielov nye kontrakter til medarbejderne?
- Hvad skal en ansættelseskontrakt for en funktionær indeholde?
- Hvad skal du huske i ansættelseskontrakter for timelønnede?
- Hvordan skriver du et opsigelsesbrev?
- Hvordan ser et eksempel på en lovlig samtykkeerklæring ud?
- Hvordan skriver du konkurrenceklausuler og kundeklausuler, der holder i retten?
- Er personalepolitikken for arbejdsgivers og medarbejderes pligter og rettigheder klare nok?
Undgå fejl i standardkontrakter og HR-dokumenter
Hvis organisationens ansættelseskontrakter, personalepolitikker og medarbejderhåndbøger ikke overholder gældende lovgivning, kan det stille organisationen ringere i en eventuel ansættelsesretlig tvist.
I risikerer f.eks. at skulle betale erstatning, hvis I opsiger en medarbejder ulovligt, eller hvis kontraktklausulerne er formuleret forkert.
Spar tid med juridisk opdaterede kontraktskabeloner
Med videnspakken HR Dokumenters samling af skabeloner til kontrakter, personalepolitikker og personalehåndbog sikrer du let og hurtigt, at jeres personalejuridiske standarddokumenter altid er ajour med de gældende regler.
Du får blandt andet:
- Ansættelseskontraktskabelon (funktionær)
- Ansættelseskontraktskabelon (timelønnet)
- Skabelon til konsulentaftale
- Skabelon til uddannelsesaftale
- Skabelon til samtykkeerklæring
- Skabeloner til opsigelsesbreve, advarsler, fratrædelsesaftaler og bortvisning
- Standardpersonalepolitikker
- Skabelon til personalehåndbog
- Persondatameddelelse
- Persondatapolitik
- Databeskyttelsespolitik
- Whistleblowerpolitik
Compliancetjek
Hovedredaktør Jeppe Høyer Jørgensen giver jeres nuværende standardkontrakter, politikker og andre HR-skabeloner et compliancetjek, så du roligt kan bruge dem i det daglige HR-arbejde, og du kan få svar på konkrete spørgsmål om kontraktformuleringer og ansættelsesret.
Årligt kursus
På det årlige kursus om HR-dokumenter bliver du opdateret på, hvordan du implementerer lovændringer i praksis, faldgruber, du skal være særligt opmærksom på, samt aktuelle nyheder og cases.
Med et abonnement på videnspakken HR Dokumenter får du:
Online skabelonsamling
Log ind fra din internetbrowser, og find skabeloner til kontrakter, personalepolitikker og personalehåndbog m.m.
Spørg eksperten
Er du i tvivl om noget, giver hovedredaktør Jeppe Høyer Jørgensen dig konkrete, fagligt funderede svar inden for syv dage.
Årligt HR-dokumentkursus
Du bliver opdateret på aktuelle HR-relaterede emner, nyheder og cases.
4 årlige opdateringer
Videnspakken opdateres fire gange om året med ny viden, teori, metoder og kundecases.
Compliancetjek
Du får en times compliancetjek, hvor hovedredaktør Jeppe Høyer Jørgensen gennemgår din organisations standardkontrakter.
Trykt håndbog med opdateringer
Vælger du et Online Plus-abonnement, får du også et ringbind i god kvalitet med trykte sider, som du får opdateringer til hvert kvartal.
Hvornår er videnspakken HR Dokumenter relevant for dig?
- Du er personaleansvarlig i en virksomhed eller anden organisation
- Du har ansvar for organisationens kontrakter, personalepolitikker og personalehåndbog
- Du vil være sikker på, at jeres ansættelseskontrakter og HR-skabeloner overholder lovgivningen
- Eller: Du vil opdatere din viden om kontrakter og personalepolitikker som led i din obligatoriske efteruddannelse
Hvad indeholder kurset?
På det årlige HR Dokumenter-kursus bliver du opdateret på aktuelle HR-emner, nyheder og ændrede fortolkninger, og hovedredaktør Jeppe Høyer Jørgensen vil gennemgå de væsentligste ændringer, cases, faldgruber og afgørelser på området.
På kurset får du desuden også mulighed for at stille spørgsmål direkte til hovedredaktør Jeppe Høyer Jørgensen og eventuelle gæsteindlægsholdere.
Deltag fysisk eller online
Kurset afholdes i både Aarhus og København, og du vælger selv, om du vil deltage i erhvervskurserne ved personligt fremmøde eller online, alt efter hvad der er mest praktisk for dig.
Vi anbefaler dog, at du så vidt muligt møder personligt op på kursusdagen. Du kan bevare fokus på kursusindholdet uden forstyrrelser og deltage i den altid livlige erfaringsudveksling mellem kursisterne i pauserne.
Der vil blive udleveret kursusbevis, og kurset - som er fradragsberettiget - tæller som fire timers efteruddannelse.
Dette års HR Dokumenter-kursus:
Aarhus: 19. september
København: 21. september
Online: 21. september
Deltagelse i kurset er gratis for abonnenter på HR Dokumenter.
1
120-dages reglen
6
6. ferieuge
A
Adoption
Advarsel
Afskedigelsesbeskyttelse
Aktieoptioner
Aktieoptionsloven
Alkoholpolitik
Ambulant hospitalsbehandling
Andet passende arbejde
Anonymiseret
Ansættelseskontrakt
APV
Arbejdsmiljø
Arbejdsskader
Arbejdstilsynet
Arbejdsulykke
B
Bad leaver
Bankoplysninger
Barnets første sygedag
Barsel
Behandling hos tandlæge
Beskyttelse
Betænkning nr. 1565 fra 2017
Billeder
Biometriske data
Bonus
Bortvisning
Bredbånd
Bruttolønsordning
C
Change of control
Cloudleverandører
Coronavirus
CPR-nr.
Cpr-nummer
D
Danish Personal Data Act
Data map
Data processing agreement
Data protection notification
Data Protection Officer
Data protection policy
Databeskyttelse
Databeskyttelsesforordning
Databeskyttelsespolitik
Databeskyttelsesrådgiver
Dataportabilitet
Dataansvar
Declaration of consent
Degradering
Design
Dokumentationskrav
Downloade
DPO
DPO’ens ansvar
DPO-aftale
Droit morale
Drugtest
E
Ejerskifteklausul
Elektroniske cigaretter
E-mail
E-mailpolitik
Employment contract
Erhvervsbetingede lidelser
Erhvervserfaring
Erhvervshemmeligheder
Erhvervsmæssig kontakt
Erhvervssygdom
Erhvervstest
EU-forordningen
F
Facebook
Fair marketing
Fastholdelsesbonus
Fastholdelsesplan
Ferie på forskud
Feriefridage
Ferielov
Ferieregler
Filmklip
Firmabil
Forlænget varsel
Forretningsforbindelser
Fortegnelse
Fortrolig Information
Fortrolighedsklausul
Frasigelsesbrev
Fratrædelsesaftale
Fratrædelsesgodtgørelse
Frembringelser
Friattest
Friteksterklæring
Fritstilling
Fuld og endelig afgørelse
Funktionær
Funktionærloven
Fysioterapeut
G
GDPR
General Data Protection Regulation
Gennemgang
Good leaver
Graviditet
Gyldighed
Gældende regler
H
Handicap
Helbredsoplysninger
Helt særlig betroet stilling
Hjemsendelse
I
I stort omfang
Ikke-funktionær
Immaterielle rettigheder
Indsigelsesret
Indsigtsret
Information
Information letter
Informationsbrev
Informationssikkerhed
Internet
Internetpolitik
IPR
IPR-klausul
IT
IT-politik
IT-sikkerheden
IT-udstyr
J
Jeppe Høyer Jørgensen
K
Kerneaktivitet
Kiropraktor
Klausuler
Klausuler indgået 1. januar 2016 eller senere
Klausuler indgået før 1. januar 2016
Knowhow
Kollektiv overenskomst
Kommunikationsmidler
Kompensation
Koncerninterne transaktioner
Konkurrence- og kundeklausuler
Konkurrenceklausul
Konsulentaftale – kort version
Konsulentaftale – lang version
Kontaktoplysninger
Konventionalbod
Kopiere filer eller data
Korrektionsret
Krav til DPO’en
Kronisk eller længerevarende sygdom
Kundeklausul
Kunder
Kønsfordeling
Køreplan
L
Ligelig kønsfordeling
Lov om elektroniske cigaretter
Lægebesøg
Lægeerklæring
Løn under barsel
Lønadministrationsbureau
Lønmodtager
M
Mangfoldighedspolitik
Markedsføringsklausul
Markedsføringsloven
Masseafskedigelse
Medarbejderdata
Midlertidigt suspension med rådighedspligt
Mindreårige
Minimumsprovision
Minimumsvarsel
Misbrugspolitik
Mobiltelefon
Mobning
Modelpersonalehåndbog
Mulighedserklæring
Mønstre
Månedslønnet
N
Navn
Netværk
Non-competition clause
Non-disclosure
Non-solicitation clause
Notice of termination
Ny ferielov
O
One-stop-shop
Opbevare oplysninger
Opfindelser
Ophavsret
Ophavsrettigheder
Ophørstilfælde
Opsigelse
Opsigelsesregler
Opsigelsesscenarier
Overenskomst
Overgangsordning
P
PC
Personaleadministration
Personalekøb
Personalepolitikker
Persondata
Persondataforordning
Persondataloven
Persondatameddelelse
Persondatapolitik
Personfølsomme oplysninger
Personlighedstest
Politik om sexchikane
Politikker
Politisk ekstremistisk
Pornografi
Portrætbillede
Privacy by default
Privacy by design
Privacy policy
Privat brug af sociale netværkstjenester
Privatlivets fred
Privatlivspolitik
Privatsfæren
Pro rata-bonus
Provision
Pseudonymiseret
Påtale
R
Raskmelde
Regelmæssig og systematisk overvågning
Release from work
Ret til at blive glemt
Ret til orlov
Rettigheder
Rygeforbud
Rygeloven
Rygepolitik
S
Samarbejds- og sikkerhedsudvalg
Samarbejdsudvalg
Samtidighedsferie
Samtykke
Samtykkeerklæring
SAU
Selvstændigt erhvervsdrivende
Severance agreement
Sexchikane
Sikkerhed
Sikkerhedsbrister
Situationsbilleder
Skat
Skatteregler
Skærm- og hjemmearbejde
Skærmbriller
Sletningsret
Sletterutiner
Slutprovision
Smitsomme sygdomme
Sociale netværkstjenester
Sociale problemer
Softwareprogrammer
Spil
Stay-on
Step plan
Strafbare forhold
SU
Summary dismissal
Suspension
Sygefravær
Sygefraværspolitik
Sygefraværssamtale
Sygemelding
T
Target bonus
Tidlig opfølgning
Tidsplan
Tilbagebetalingsklausul
Tilbagekalde
Tilbagekalde sit samtykke
Tilbagekaldelse
Tillæg til ansættelseskontrakter
Timelønnet
Tjenestestilling
Trade secrets
Tredjemand
Tro- og loveerklæring
Tro- og love-erklæring
TV-overvågningsloven
U
Udbetaling af ferie
Udbetaling af indefrossede midler
Uddannelsesaftale (med orlov)
Uddannelsesaftale (uden orlov)
Underretning
Underretningspligt
V
Vanvidskørsel
Varemærker
Varighedserklæring
Varsling
Videregivelse
Vilkår
Vilkårsændringer
Virksomhedsoverdragelse
Visitation
Væsentlig misligholdelse
Væsentlig vilkårsændring
Væsentligt højere bøder
W
Whistleblowerordning
Whistleblowerpolitik
Æ
Ændring af vilkår
Å
Årsag til afskedigelse
1. Om denne håndbog
1.1 Om denne håndbog
2. Stikord
3. Ansættelseskontrakter
3.1 Introduktion
3.2 Ansættelseskontrakt (funktionær)
3.3 Ansættelseskontrakt (funktionær - kort/simpel version)
3.4 Ansættelseskontrakt (timelønnet/ikke-funktionær)
3.5 Ansættelseskontrakt (timelønnet/funktionær)
3.6 Konsulentaftale; kort version
3.7 Konsulentaftale; lang version
3.8 Uddannelsesaftale (uden orlov)
3.9 Uddannelsesaftale (med orlov)
4. Tillæg til ansættelseskontrakter
4.1 Introduktion
4.2 Tillæg – fri mobiltelefon
4.3 Tillæg – fri firmabil
4.4 Tillæg – IT, e-mail og internet
4.5 Tillæg – bonusaftale
4.6 Tillæg - provisionsaftale
4.7 Tillæg – bruttolønsordning
4.8 Tillæg - personalekøbsordning
4.9 Tillæg – feriefridage (6. ferieuge)
4.10 Tillæg – gensidigt forlænget varsel
4.11 Tillæg – ejerskifteklausul
4.12 Tillæg - fratrædelsesgodtgørelse
4.13 Tillæg – fastholdelsesbonus
4.14 Tillæg – ændring af vilkår
4.15 Informationsbrev – ny ferielov
4.16 Informationsbrev – ny ferielov – kort version
4.17 Aftale om ferie på forskud
4.18 Aftale om overførsel af ferie
4.19 Aftale om udbetaling af ferie
4.20 Vanvidskørsel
5. Klausuler
5.1 Introduktion
5.2 Tillæg – konkurrenceklausul
5.3 Tillæg – kundeklausul
5.4 Tillæg – konkurrence- og kundeklausul (kombineret)
5.5 Tillæg – markedsføringsklausul
5.6 Tillæg – IPR-klausul (immaterielle rettigheder)
5.7 Tillæg – fortrolighedsklausul (non-disclosure)
6. Persondata
6.1 Introduktion
6.2 Persondatameddelelse (oplysningspligt)
6.3 Samtykkeerklæring
6.4 Kombineret persondatameddelelse og samtykkeerklæring
6.5 Fortegnelse
6.6 Persondatapolitik (privatlivspolitik)
6.7 DPO – databeskyttelsesrådgiver
6.8 Databeskyttelsespolitik
6.9 Introduction
6.10 Data Protection Notification
6.11 Declaration of consent
6.12 Information letter
6.13 Record of processing activities
6.14 Data protection policy (Privacy policy)
7. Opsigelsesbreve, advarsel, bortvisning og fratrædelsesaftale
7.1 Introduktion
7.2 Påtale
7.3 Advarsel
7.4 Opsigelse – simpel version
7.5 Opsigelse – med forskellige valgmuligheder
7.6 Opsigelse – fritstilling
7.7 Opsigelse – suspension
7.8 Bortvisning
7.9 Fratrædelsesaftale
7.10 Opsigelse med tilbud om fratrædelsesaftale – simpel version
7.11 Hjemsendelse
7.12 Opsigelse – 120-dages reglen
8. Andre HR-juridiske standarddokumenter
8.1 Introduktion
8.2 Væsentlige vilkårsændringer
8.3 Anmodning om lægeerklæringer
8.4 Virksomhedsoverdragelse
8.5 Masseafskedigelse
8.6 Aktieoptioner
8.7 Tro- og love-erklæring
9. Engelske oversættelser af HR-juridiske standarddokumenter
9.1 Introduktion
9.2 Ansættelseskontrakt (employment contract)
9.3 Tillæg – konkurrenceklausul (non-competition clause)
9.4 Tillæg – kundeklausul (non-solicitation clause)
9.5 Tillæg – konkurrence- og kundeklausul (non-competition and non-solicitation clause)
9.6 Tillæg – markedsføringsklausul (fair marketing and trade secrets)
9.7 Opsigelse (notice of termination)
9.8 Opsigelse – fritstilling (notice of termination – release from work)
9.9 Opsigelse – suspension (notice of termination – suspension)
9.10 Bortvisning (summary dismissal)
9.11 Fratrædelsesaftale (severance agreement)
9.12 Opsigelse med tilbud om fratrædelsesaftale (notice and offer for severance agreement)
10. Politikker
10.1 Introduktion
10.2 Sygefraværspolitik
10.3 Barselspolitik
10.4 Feriefridage
10.5 IT-, e-mail- og internetpolitik (Facebook)
10.6 Arbejdsmiljøpolitik
10.7 Ryge-, alkohol- og misbrugspolitik
10.8 Mangfoldighedspolitik
10.9 Whistleblowerpolitik
10.10 Samarbejdsudvalg (SU)
10.11 Coronavirus og tilsvarende smitsomme sygdomme
10.12 Sexchikane
11. Modelpersonalehåndbog (indsæt politikker fra kapitel 6 og 10)
11.1 Modelpersonalehåndbog
Adgang til nyhedsbrevarkivet kommer snart.